面对被临时通知辞退的情况，您首先需要明确的是，赔偿的具体情况会根据用人单位辞退的合法性、劳动合同或雇佣协议中的约定，以及当地劳动法规的规定来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法辞退与无需支付赔偿的情形

如果用人单位的辞退行为是基于合法理由，如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么用人单位通常无需支付赔偿。

二、需支付经济补偿的情形

若用人单位因以下原因辞退您，且这些原因不属于您的过错，那么用人单位需要支付经济补偿：

1. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

经济补偿的计算方式通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿

如果用人单位无正当合法理由临时辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、劳动合同与当地法规的参考

在处理辞退赔偿问题时，您首先需要查看劳动合同中是否有关于终止雇佣和赔偿的条款。如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，那么您需要参考当地的劳动法规。劳动法可能规定了雇主在终止雇佣时需遵循的最低标准，如提前通知期、赔偿金计算方式等。

五、维权途径

如果您认为用人单位的辞退行为不合法或赔偿不合理，您可以采取以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉；
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

六、专业咨询的重要性

由于劳动法律体系在不同地区可能存在差异，为了确保您得到准确的信息和建议，我建议您咨询当地的劳动法律顾问或律师。他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供专业的建议和帮助。

综上所述，面对被临时通知辞退的情况，您应首先了解自己的权益和赔偿规定，然后根据具体情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。