关于未满半年被临时通知辞退员工的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的复杂但重要的议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心结论
- 合法辞退且无需补偿：若员工存在过错，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位合法辞退时无需支付经济补偿。
- 合法辞退但需补偿：若用人单位基于法定情形（如员工患病、不能胜任工作等）合法辞退，需支付半个月工资作为经济补偿。
- 违法辞退需赔偿：若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即未满半年员工可获得一个月工资作为赔偿。
二、详细分析
合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职等；
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
- 员工以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 员工被依法追究刑事责任。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月的按实际工作月数计算。
- 具体情形：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业搬迁、部门撤销等，无法履行且未能就变更协议达成一致；
- 用人单位因经济性裁员（如企业破产重整、经营困难等）而解除劳动合同。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 赔偿金标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作未满半年的员工，赔偿金为一个月工资。
- 常见违法辞退情形：无正当理由辞退员工、辞退理由不合法或证据不足、辞退程序不符合法律规定（如未提前三十日以书面形式通知或未额外支付一个月工资即解除劳动合同）。
三、其他考虑因素与救济途径
- 月薪水平：月工资的计算应包含奖金、津贴等所有收入，而非仅基本工资。若员工月工资高于当地月平均工资的三倍，赔偿金按三倍计算，但最高赔偿年限不超过十二年。
- 其他违法行为：若用人单位在辞退过程中存在其他违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），员工可主张相应权益。
- 救济途径：如双方就赔偿问题无法达成一致，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。
四、建议
在遭遇此类情况时，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。若认为用人单位的辞退决定不合法或不合理，可及时咨询专业律师或法律援助机构以获取准确的法律意见和帮助。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）以便在维权时使用。