关于您提出的“未做满半年被公司临时辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的复杂议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、赔偿情况需根据辞退原因和合法性来判断
用人单位合法辞退且员工存在过错：
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者您严重违反了公司的规章制度，公司有权合法辞退您且无需赔偿。
用人单位合法辞退但基于法定情形：
- 如果公司因您患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等法定情形而辞退您，那么公司需要支付您半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。
用人单位违法辞退：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。对于工作未满半年的您来说，这意味着您可以获得一个月工资作为赔偿金。
二、其他考虑因素
月薪水平：
- 您的月薪水平是计算赔偿金额的重要因素。月工资的计算应包含奖金、津贴等所有收入，而不仅仅是基本工资。
公司其他违法行为：
- 如果公司在辞退过程中还存在其他违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，您还可以主张相应的权益。
三、救济途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
申请仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
总结与建议：
未满半年被辞退的赔偿问题确实需要根据具体情况来判断。我建议您在遭遇此类情况时，首先了解自己的权益和公司的辞退原因，然后尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取准确的法律意见和帮助，并通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。