针对您提出的“工作未满一年被公司临时辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，未满一年被辞退的职工能否获得赔偿及具体赔偿金额，这主要取决于辞退的具体原因、劳动合同中的相关条款以及当地的劳动法规。
一、合法辞退的情形与补偿
无需支付补偿的情形：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈或胁迫等手段使公司违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未达成变更协议；或者公司因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要辞退您，那么公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的赔偿
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么公司需依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您工作不满六个月，公司需支付一个月工资的赔偿金；如果您工作六个月以上不满一年，公司需支付二个月工资的赔偿金。
三、特殊情况的考虑
- 如果公司的辞退行为还违反了劳动法的其他规定，如未提前通知、未支付代通知金、未依法缴纳社会保险等，您除了可以要求经济补偿金外，还可以要求公司支付额外的赔偿或补偿。
- 如果您与公司之间有特殊的协议或合同，并且其中规定了特定的赔偿条款，那么在辞退时，公司需按照这些条款执行。
四、建议与注意事项
- 在遇到被辞退的情况时，您应首先检查劳动合同中关于辞退和补偿的约定，并收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 如果您对辞退或补偿问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
- 双方如果能够协商一致，也可以不按照上述标准支付补偿，而是根据协商结果确定补偿金额。但请注意，协商结果不得违反法律法规的强制性规定。
综上所述，工作未满一年被公司临时辞退的赔偿情况需根据劳动合同、辞退原因及相关法律法规综合判断。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿方案。