针对您提出的问题，即在公司刚满1年时被临时通知辞退，公司应如何赔偿，这主要取决于辞退的具体原因。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、合法辞退情况

如果公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退您，例如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反了公司的规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成了重大损害等，那么公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。

二、协商解除情况

如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿金标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您已经工作满一年，所以公司应支付一个月工资作为经济补偿金。
• 月工资定义：这里的月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法辞退情况

如果公司没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即：

• 赔偿金计算：工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。因此，对于您工作满一年被违法辞退的情况，公司应支付两个月工资作为赔偿金。

四、特殊情况下的赔付

1. 未提前通知的代通知金：

   • 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，代通知金与经济补偿金或赔偿金不能同时主张，且仅在特定情形下适用（如《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退）。

2. 未依法缴纳社保等费用：

   • 如果公司存在未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您有权要求公司补缴，并可能获得相应的赔偿。但这并不属于直接因辞退产生的赔付范畴。

综上所述，公司在辞退您时，应根据辞退的具体原因来确定是否需要支付经济补偿金或赔偿金，以及支付的金额。如果您对公司的辞退决定或赔偿方案有异议，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。