针对您提出的“不足半月的辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我结合相关法律法规给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，入职不足半月的员工，如果公司未与其签订劳动合同，这并不直接构成公司需要赔偿的理由。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，所以入职不满半月尚处于这个期限内。

接下来，我们主要关注的是辞退行为的合法性，因为这将直接决定公司是否需要支付赔偿金。

1. 合法辞退的情况：

   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，且公司有充分的证据支持这一点，那么公司可以合法辞退员工，且无需支付赔偿金。
   • 如果员工严重违反了公司的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损害，公司同样可以合法辞退员工，无需支付赔偿金。
   • 还有其他一些法定情形，如员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响、因欺诈等情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，公司也可以合法辞退员工。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 如果员工因患病或非因工负伤不能从事原工作或调整后的工作，或者因经济性裁员等原因被辞退，且符合《劳动合同法》第四十条的规定，那么公司需要支付经济补偿。对于入职不满半年的员工，经济补偿为半个月工资。但这种情况通常不适用于入职仅半个月的员工，除非有特殊情况。

3. 违法辞退的赔偿责任：

   • 如果公司没有合理理由或违反了法定的辞退程序而辞退员工，即构成违法辞退。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于入职不足半月的员工，如果构成违法辞退，赔偿金相当于1个月工资（因为经济补偿标准为半个月工资，二倍即为1个月工资）。

综合建议：

• 对于公司而言，在辞退员工前应仔细评估辞退行为的合法性，确保有充分的证据支持辞退决定，并遵循法定的辞退程序。
• 对于员工而言，如果遭遇辞退，应首先了解辞退的具体原因，并咨询专业律师的意见以了解自己的权益。如果认为公司的辞退行为违法，可以依法要求公司支付赔偿金。

总之，入职不足半月的员工被辞退时，公司是否需要支付赔偿金主要取决于辞退行为的合法性。双方在处理此类问题时应仔细了解相关法律规定，并咨询专业律师的意见以确保自身权益得到妥善保护。