针对您提出的“转正一个月被临时通知辞退怎么补偿”的问题，以下是根据相关法律法规及专业律师见解整合的详细解答：

一、补偿情况概述

转正一个月后被辞退的补偿，主要取决于辞退的具体原因。根据《劳动合同法》及相关规定，补偿情况可分为无需补偿、经济补偿和赔偿金三种。

二、无需补偿的情形

若您存在以下任一情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 试用期间被证明不符合录用条件（但需注意，您已转正，此条一般不适用，除非有特别约定）；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等不正当手段导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

特别提醒：在此类情况下，用人单位需确保提供充分证据以证明辞退行为的合法性。若无法提供充分证据，则可能构成违法辞退。

三、经济补偿的情形

若因非您过错导致辞退，用人单位应支付经济补偿。具体情形包括：

1. 您患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；
2. 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

经济补偿计算方式：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 对于转正一个月的您，由于工作年限不满六个月，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。

四、赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

• 对于转正一个月的您，即需支付一个月工资作为赔偿金。

五、额外补偿的可能性

除了法律规定的补偿标准外，用人单位出于人道主义或其他考虑，也可能自愿提供额外的补偿。这部分补偿并非法律强制要求，而是取决于用人单位的态度和实际情况。

六、维权途径

若您认为用人单位的辞退行为不合法或补偿不到位，您可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的补偿或赔偿金。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

七、结论与建议

综上所述，转正一个月后被辞退的补偿情况需根据辞退原因来确定。建议您在面临此类问题时，首先了解自己的权益和用人单位的义务，然后与用人单位进行积极沟通。若沟通无果，可及时寻求专业法律意见并采取合适的维权途径来保障自己的合法权益。