针对您提出的“转正后三个月被辞退怎么补偿”的问题，这主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形
若您存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件（但此情况通常发生在试用期，您已转正，故此条对您不适用，但为全面性考虑仍列出）；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
若您不存在上述过错，而用人单位仍辞退您，则可能构成违法解除劳动合同。
二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 若用人单位与您协商一致解除劳动合同，应向您支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您转正三个月的情况，应支付半个月工资作为经济补偿。
无过失性辞退：
- 在特定情形下（如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等），用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 对于您转正三个月的情况，除额外支付的一个月工资（代通知金）外，还需支付半个月工资的经济补偿。但实际操作中，若用人单位选择额外支付一个月工资作为代通知金，则可能不再提前三十日通知，此时经济补偿仍为半个月工资。
三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金标准：按经济补偿标准的二倍计算。对于您转正三个月的情况，若构成违法解除，赔偿金为一个月工资（即经济补偿半个月工资的二倍）。
四、特殊情形的处理
- 未签订书面劳动合同：若您与用人单位未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，且转正后三个月被辞退，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿或赔偿金。若超过一个月不满一年未签合同，用人单位还需每月支付二倍工资差额。
- 试用期与转正后衔接问题：若您试用期满后继续用工但未办理转正手续，法律默认劳动关系延续，后续解除仍适用正式员工赔偿规则。
综合建议
在处理此类问题时，建议您首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供书面辞退通知。若您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可寻求专业法律顾问或律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。同时，您也可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。