入职不满三个月被辞退，劳动者通常有权获得经济补偿或赔偿金，但具体需根据辞退原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位合法解除劳动合同的情形及补偿

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除动议，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于入职不满三个月的劳动者，通常应获得半个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿标准：与协商解除相同，即按照劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因经营困难需裁减人员时，应优先留用特定群体（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的）并依法支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：同样遵循“工作满一年付一月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资”的原则。

二、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿

• 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同（如未满足法定解除条件），则属于违法解除。
• 赔偿标准：此时劳动者可要求继续履行合同，或选择获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍，即按工作年限计算的补偿金额翻倍支付。对于入职不满三个月的劳动者，若用人单位违法解除劳动合同，则应支付一个月工资的赔偿金（半个月工资的两倍）。

三、特殊情形的处理规则

1. 试用期辞退：

   • 试用期内若劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。

2. 未签订书面劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施。若因此导致被辞退，劳动者可主张相应期间的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金（需结合具体辞退原因判断）。

四、赔偿金额的计算依据

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于入职仅三个月的员工，通常以实际发放的工资为准。
• 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿/赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

总结与建议：入职不满三个月被辞退的赔偿情况复杂多变，关键在于辞退的具体原因及是否符合法律规定。建议劳动者在遭遇辞退时，首先明确自己的权益和用人单位的义务，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。