被通知离职的补偿问题，需根据离职的具体情形来确定，以下是不同情况下的补偿方案：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位单方面解除劳动合同（合法解除）

   • 过错性解除：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿。
   • 非过错性解除：若劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，补偿标准同协商一致解除劳动合同。

3. 用人单位单方面解除劳动合同（违法解除）

   • 赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 劳动合同终止

   • 经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准同协商一致解除劳动合同。另外，若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，用人单位也需支付经济补偿。

行动建议：

• 核实离职原因：首先明确离职是协商一致、用人单位单方面合法解除、违法解除还是劳动合同终止，以便确定应得的补偿或赔偿。
• 收集证据：保留与离职相关的所有书面材料，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证明等，以备维权之需。
• 协商与维权：若对补偿或赔偿有异议，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。