辞退通知中的补偿工资计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，需综合考虑劳动者的工作年限、月工资标准及辞退情形。以下是具体计算方式和相关注意事项：
一、经济补偿金计算
工作年限与补偿标准：
- 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准确定：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（不含加班工资）。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
计算公式：
- 基本公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
- 示例：某员工在公司工作了3年8个月，月工资为5000元，则其经济补偿金为\(4 \times 5000 = 20000元\)（满三年支付三个月工资，第八个月超过半年按一年计算再支付一个月工资）。
二、赔偿金计算
- 适用情形：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
- 示例：若上述员工被违法辞退，其赔偿金为\(20000 \times 2 = 40000元\)。
三、代通知金支付
- 支付条件：用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知劳动者的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 代通知金标准：代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。
- 注意事项：
- 代通知金与经济补偿金可并存，但仅适用于特定解除情形。
- 若用人单位已提前三十日书面通知，则无需支付代通知金。
四、其他相关事项
- 未结工资与加班费：用人单位还需结清劳动者至离职日的工资及未支付的加班费。
- 经济补偿免税额：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税，超出部分按规定计税。
- 协商优先原则：经济补偿金额可由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。
- 离职证明：无论何种原因离职，用人单位均有义务为劳动者出具离职证明。
总结：辞退通知中的补偿工资计算是一个综合考量多方面因素的过程，包括劳动者的工作年限、月工资标准、辞退情形以及是否涉及违法解除等。在实际操作中，建议劳动者和用人单位均仔细核对相关法律法规，确保各自权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。