结论前置：辞退员工补偿的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，需综合考虑劳动者的工作年限、月工资标准及辞退情形。具体来说，补偿工资的计算涉及经济补偿金、赔偿金等多个方面，下面我将从这几个角度为你详细解析。

一、经济补偿金的计算

1. 工作年限与补偿标准：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（不含加班工资）。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满整年时）
   • 经济补偿金 = （工作年限 + 0.5）× 月工资（工作年限包含六个月以上不满一年的部分时）
   • 经济补偿金 = 0.5 × 月工资（工作年限不满六个月时）

举例：假设某员工在公司工作了3年6个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么该员工应获得的经济补偿金为：3.5年 × 8000元/年 = 28000元。

二、赔偿金的计算

• 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例：沿用上例，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：28000元 × 2 = 56000元。

三、奖金是否计入补偿工资

• 奖金通常会被纳入计算基数，但具体是否计入及计入的比例需根据奖金的性质、企业奖金制度以及双方约定来确定。一般来说，具有常规性、确定性的奖金，如年终奖、季度奖等，会被视为工资的一部分，并应纳入经济补偿的计算基数。

四、其他注意事项

1. 离职证明：无论何种原因离职，用人单位均有义务为劳动者出具离职证明。
2. 工资结算：辞退当日的工资应准确、及时结算给劳动者，具体结算方式可能因辞退情形和双方约定而有所不同。
3. 协商解除的特殊约定：双方协商一致解除劳动合同时，补偿金额可突破法定标准，具体由协议确定。

总结：辞退员工补偿的工资计算是一个综合考量多方面因素的过程，包括但不限于劳动者的工作年限、月工资标准、奖金情况以及具体的辞退情形。在实际操作中，建议劳动者和用人单位均仔细了解相关法律法规，以确保各自权益得到妥善保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。