结论前置：用人单位无故辞退员工，赔偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体为：每满一年支付两个月工资作为赔偿金（因为违法解除需按经济补偿标准的二倍支付），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的两倍作为赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
详细分析：
赔偿金的计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法解除的情况下，赔偿金为这些数额的两倍。
月工资的计算：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
特殊情况：
- 如果单位没有提前一个月书面通知劳动者要辞退，根据某些地区的法律规定，可能还需要多支付一个月的工资作为“代通金”。
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
举例说明：
假设员工乙在B公司工作了2年零3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。B公司无故辞退乙，那么：
- 首先计算经济补偿：工作2年零3个月，按2.5年计算，经济补偿为2.5×6000 = 15000元。
- 然后计算赔偿金：因为是违法解除，赔偿金是经济补偿的二倍，即15000×2 = 30000元。
- 若B公司未提前一个月书面通知乙（且该地区有“代通金”的规定），还需额外支付一个月工资6000元作为“代通金”。
维权途径：
如果员工认为用人单位的辞退行为违法，可以先与单位协商要求支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明自己的主张。