当公司未与员工签订书面劳动合同并随后辞退员工时，关于补偿标准工资的计算，这确实是一个涉及多方面法律责任的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、未签订书面劳动合同的双倍工资补偿
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：
计算期限：
- 从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日为止。若满一年仍未签订，则双倍工资的支付期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月。
- 举例：若员工于2024年1月1日入职，公司一直未与其签订劳动合同，则从2024年2月1日起至补签或满一年前的某日（如2024年12月31日），公司应支付双倍工资。
计算基数：
- 双倍工资的计算基数包括劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
- 若劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
二、违法辞退的赔偿金
法律依据：
若公司辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍。
- 举例：若员工在公司工作了3年零4个月，其月平均工资为5000元。若公司违法辞退该员工，则应支付的赔偿金为\(3.5 \times 5000 \times 2 = 35000\)元。
三、特殊情况与注意事项
合法辞退情形：
- 若公司有证据证明辞退员工符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如员工严重违反规章制度），则无需支付赔偿金。
员工过失：
- 员工存在故意或重大过失导致公司巨大损失的情况下，可能影响其获得上述补偿。
实际操作建议：
- 员工应尽可能收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
- 在发现被辞退后，首先尝试与公司进行协商沟通，了解辞退原因并争取合理补偿。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司在未签订书面劳动合同的情况下辞退员工，需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资补偿和可能的违法辞退赔偿金。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身利益。