当劳动合同到期，用人单位面临辞退员工的情况时，补偿金的计算是一个关键问题，它直接关系到劳动者的切身利益。以下是对合同到期辞退员工补偿标准工资的详细解析：

一、经济补偿的适用情形

1. 用人单位主动不续签：若用人单位在劳动合同期满时主动提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。
2. 用人单位降低劳动条件续签遭拒：若用人单位降低劳动条件（如减薪、减少福利）续签，而劳动者不同意续签，用人单位同样需支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的标准：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 工资计算包括基本工资、奖金、津贴及补贴等所有货币性收入。
   • 若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

三、特殊情况的处理

1. 高薪劳动者的补偿限制：

   • 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付。
   • 向此类高薪劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法终止劳动合同的赔偿：

   • 若用人单位在劳动合同快到期时，无正当理由解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。
   • 若合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算年限自用工之日起算。

四、实例说明

• 实例一：小李在公司工作3年4个月，合同到期后公司不续签，且小李前十二个月的平均工资为5000元。则公司应支付的经济补偿为：3年×5000元/年 + 0.5年×5000元/年（不满半年按半年算）= 17500元。
• 实例二：小张在单位工作2年8个月，合同快到期时被无故辞退，且不要求继续履行合同。小张前十二个月的平均工资为6000元。若该平均工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则单位应支付的赔偿金为：3年（按实际工作年限，不满一年按一年算，此处2年8个月按3年算）×6000元/年×2（违法解除的赔偿倍数）= 36000元。

五、结论与建议

合同到期后，用人单位辞退员工的补偿计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者权益得到合法保障。面对具体案例，建议劳动者首先与用人单位协商解决，若协商无果，可咨询当地劳动部门或专业律师，以获得更精确的法律指导与支持。同时，用人单位也应依法行事，避免不必要的法律纠纷。