关于辞退员工补偿标准中工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，我会根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析。
一、经济补偿金的基本计算规则
经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
二、特殊情形的经济补偿金计算
高薪劳动者：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿金的支付将遵循上述基本计算规则。
单位非过失性辞退：在劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
经济性裁员：因企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿金。
三、代通知金的支付
如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日书面通知劳动者，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。这个代通知金的金额就是劳动者上一个月的工资标准，不受经济补偿金计算规则的限制。
四、违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的计算方式就是经济补偿金乘以2。但需要注意的是，赔偿金与经济补偿金不可同时主张，二者存在适用上的互斥关系。
五、无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些用人单位无需支付补偿或赔偿的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
综上所述，辞退员工的补偿标准中工资的计算是一个复杂而细致的问题，需要根据具体情况来判断。在实际操作中，应综合考虑劳动合同法的规定、劳动者的工作年限、月工资水平以及辞退的具体原因等因素来确定补偿或赔偿的金额。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时咨询专业律师。