核心结论：用人单位无故辞退员工，工资结算需遵循以下原则和步骤，同时员工有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。

1. 工资结算至离职当日
   根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。结算范围包括：

   • 基本工资、绩效工资、奖金等所有劳动报酬；
     
   • 未休年休假工资（按日工资300%计算，含已支付部分）；
     
   • 加班工资（若存在未支付情形）。
     例外：若双方约定工资支付周期（如次月发放上月工资），用人单位可按约定时间支付，但不得超过一个工资支付周期。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位无法定理由（如《劳动合同法》第39条、第40条情形）或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付经济补偿）辞退员工，构成违法解除，需支付赔偿金：

   • 计算标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资（即2N）；
     
   • 工资基数：以解除前12个月平均工资为准，含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍（若超过则按3倍计算）；
     
   • 特殊情形：若员工月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

3. 操作建议

   • 员工：
     
     1. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
        
     2. 要求用人单位出具书面解除通知，注明辞退理由；
        
     3. 若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资结算及赔偿金。
        
   • 用人单位：
     
     1. 避免无理由辞退，确需解除需符合法定情形并履行程序；
        
     2. 工资结算与赔偿金支付需同步处理，避免后续纠纷；
        
     3. 保留解除依据（如严重违纪证据、协商记录等）以备举证。

法律依据：

• 《劳动合同法》第39条、第40条、第47条、第87条；
  
• 《工资支付暂行规定》第7条、第9条；
  
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第10条。
  

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