关于辞退补偿工资标准的计算，这确实是一个涉及多方面因素的问题，我会根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析。

一、经济补偿金的计算

经济补偿金是辞退补偿中最主要的部分，其计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。

1. 工作年限与补偿标准：

   • 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（但加班工资通常不计入内）。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿金。

3. 计算公式示例：

   • 假设某员工在公司工作了3年8个月，月工资为5000元，则其经济补偿金为：4年（3年+8个月按1年算）× 5000元/月 = 20000元。

二、代通知金的支付

在某些特定情况下，用人单位可能需要支付代通知金。

1. 支付条件：

   • 当用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者时，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 代通知金标准：

   • 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。

3. 注意事项：

   • 代通知金与经济补偿金可以并存，但仅适用于上述特定解除情形。
   • 如果用人单位已提前三十日书面通知劳动者，则无需支付代通知金。

三、违法解除赔偿金的计算

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。

1. 赔偿金标准：

   • 赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

2. 示例：

   • 若上述员工被违法辞退，其赔偿金为：20000元 × 2 = 40000元。

四、其他相关事项

1. 未结工资与加班费：

   • 用人单位还需结清劳动者至离职日的工资及未支付的加班费。

2. 经济补偿免税额：

   • 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税，超出部分按规定计税。

3. 协商优先原则：

   • 经济补偿金额可由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。

总结与建议

辞退补偿工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程，包括劳动者的工作年限、月工资标准以及具体的辞退情形。在实际操作中，我建议您和用人单位都咨询专业律师或法律机构，以确保各自权益得到妥善保障。同时，也请您保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。