公司临时辞退员工，赔偿需根据辞退的合法性分情况讨论，具体计算方式和证据收集要点如下：

一、赔偿计算方式

1. 违法辞退（无合法理由或程序违法）

   • 赔偿标准：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
     
   • 经济补偿计算：
     
     • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
       
     • 月工资标准：合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
       
   • 示例：员工工作3年，月工资1万元，违法辞退需支付：3×1万×2=6万元。

2. 合法辞退（有法定理由且程序合法）

   • 无需赔偿：但需支付经济补偿（“N”）。
     
   • 法定理由：如员工严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等。
     
   • 示例：员工工作2年，月工资8千元，合法辞退需支付：2×8千=1.6万元。

3. 特殊情形

   • 试用期辞退：需证明不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。
     
   • 三期女职工：除严重违纪等情形外，不得辞退，否则按违法辞退处理。
     
   • 工伤员工：在医疗期、停工留薪期或未做劳动能力鉴定前，不得辞退。

二、证据收集要点

1. 证明劳动关系存在

   • 劳动合同、工资条、社保记录、工作证、考勤记录等。

2. 证明公司违法辞退

   • 辞退通知（书面或录音、聊天记录等）；
     
   • 公司未提前30天通知的证据（如突然停发工资、封锁工作账号等）；
     
   • 公司辞退理由不成立的证据（如绩效评估不实、规章制度未公示等）。

3. 证明工资标准

   • 银行流水、工资条、奖金发放记录等。

4. 证明工作年限

   • 劳动合同、社保缴纳记录、入职通知书等。

5. 其他辅助证据

   • 同事证言（证明公司辞退行为）；
     
   • 沟通记录（如与HR或领导的谈话录音、微信聊天记录）。

三、行动建议

1. 与公司协商：要求出具书面辞退通知，明确辞退理由，并协商赔偿方案。
   
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张赔偿金或经济补偿。
   
3. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。