面对公司临时通知辞退的情况，您首先需要明确的是，赔偿的具体情况取决于辞退的合法性、是否提前通知以及您的具体情况。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点及建议：
一、合法辞退情形下的赔偿
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更内容达成协议，公司可以合法辞退您，但需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
存在过错性辞退：
- 如果您严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，公司可以无需支付经济补偿而辞退您。
二、违法辞退情形下的赔偿
- 如果公司无正当理由或未按照法定程序（如未提前三十日以书面形式通知或未额外支付一个月工资）辞退您，属于违法解除劳动合同。您有权要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
三、应对建议
确认辞退原因：
- 要求公司出具书面辞退通知，并仔细核对辞退原因是否符合法律法规。这是维护自己权益的第一步，也是后续协商或诉讼的重要依据。
结算薪资福利：
- 确保公司在辞退时一次性结清所有薪资及福利待遇，包括基本工资、奖金、加班工资、未休年假补偿等。这是您的合法权益，公司不得无故拖欠。
办理离职手续：
- 按要求办理工作交接，交还公司财物，并保留相关证据。这有助于避免后续因财物交接不清而产生的纠纷。
关注社保公积金：
- 确认公司是否按规定缴纳社保及公积金至离职当月，避免断缴影响您的权益。社保和公积金是您的基本保障，必须得到妥善处理。
协商或诉讼：
- 若涉及经济补偿或赔偿问题，与公司协商不成时，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、专业咨询
- 由于每个地区的劳动法规可能有所不同，且具体案件情况复杂多变，我建议您在必要时咨询当地的劳动法律顾问或律师。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规提供专业的建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的维护。
总之，面对公司临时通知辞退的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和赔偿规定，并根据实际情况采取相应的应对措施。希望以上解答能对您有所帮助。