关于被临时辞退时公司需要如何赔偿的问题，这主要取决于辞退的原因以及您与用人单位之间的具体法律关系。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心原则

用人单位无故临时辞退员工，通常需要支付赔偿金。赔偿金的数额会根据您的工作年限和月工资来计算。如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金将是经济补偿标准的二倍。

二、需支付经济补偿的情形

1. 健康原因：如果您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位辞退您时需要支付经济补偿。

2. 能力不匹配：如果您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍然不能胜任，用人单位在辞退您时也需要支付经济补偿。

3. 客观情况变化：如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位辞退您时同样需要支付经济补偿。

4. 用人单位重整或经营困难：包括企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等情形，用人单位在辞退您时也需要支付经济补偿。

5. 协商一致解除：如果用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需要支付经济补偿。

经济补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的二倍。常见违法辞退情形包括：

• 辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。
• 辞退因公负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力的员工。
• 无任何合法理由突然辞退员工。

四、无需支付赔偿或补偿的情形

如果您存在以下情形，用人单位可以无需支付经济补偿或赔偿金：

• 在试用期间被证明不符合录用条件。
• 严重违反用人单位规章制度。
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效。
• 被依法追究刑事责任。

五、合同约定的优先性

如果您与用人单位在劳动合同中已明确约定了赔偿条款，且该条款不违反法律法规，那么应按合同约定执行赔偿。

六、实例分析

假设您在公司工作了3年零4个月，月工资为5000元。如果公司无合法理由临时辞退您，属于违法解除劳动合同，公司应向您支付赔偿金。根据规定，赔偿金计算如下：3.5年（工作年限）×5000元（月工资）×2（赔偿倍数）=35000元。

七、建议与注意事项

1. 收集证据：在面临辞退时，建议您注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和单位辞退的事实。

2. 协商与仲裁：如果与单位协商赔偿事宜不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，临时辞退员工的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时遵循法定程序和理由。作为员工，您也应了解自己的权益，必要时可寻求法律帮助来维护自己的合法权益。