关于“临时工赔偿怎么算”的问题，核心结论需结合具体场景和法律关系来判断，不同用工形式下的赔偿标准差异较大。以下分情况说明：
1. 若属于“非全日制用工”（法律认可的临时工形式）
根据《劳动合同法》第68-72条，非全日制用工需满足：
- 平均每日工作时间≤4小时，每周累计≤24小时；
- 工资结算周期≤15日；
- 双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
赔偿场景：
- 若因用人单位原因导致非全日制员工受伤，按《工伤保险条例》享受工伤待遇（需确认是否缴纳工伤保险）；
- 若未签订书面合同但符合非全日制特征，仍按上述标准处理，不存在“双倍工资”赔偿。
2. 若实际为“全日制用工”但被错误称为“临时工”
实践中，很多“临时工”实际与用人单位构成全日制劳动关系（如每日工作8小时、按月发工资），此时需按《劳动合同法》处理：
- 未签书面合同：自用工次月起可主张双倍工资差额（最多11个月）；
- 违法解除劳动关系：用人单位需支付2N个月工资作为赔偿金（N为工作年限）；
- 未缴社保：可要求补缴，并可能主张被迫解除劳动合同的经济补偿金N；
- 工伤赔偿：无论是否签合同，均按《工伤保险条例》享受待遇（医疗费、伤残补助等）。
3. 若属于“劳务关系”（如退休返聘、兼职等）
若双方为平等主体间的劳务关系（如签订《劳务合同》），则不适用《劳动合同法》，赔偿规则如下：
- 人身损害赔偿：若因工作受伤，按《民法典》第1192条，根据双方过错分担责任（如用人单位未提供安全环境，需承担主要责任）；
- 违约赔偿：若一方违约（如提前终止劳务），按合同约定赔偿，无约定则按实际损失主张。
关键提醒：
- 先确认法律关系：通过工作时间、工资发放、管理方式等判断是劳动关系还是劳务关系；
- 保留证据：如工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等，证明用工事实；
- 及时主张权利：劳动争议需在1年内申请仲裁，人身损害赔偿需在3年内起诉。
若您有具体案例（如工作时间、合同类型、受伤情况等），可进一步说明，我会帮您细化分析赔偿方案。