针对您提出的“临时工50岁以上解除劳动关系补偿金怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，临时工与用人单位之间如果存在劳动关系，并且因用人单位的原因导致劳动合同终止，那么用人单位是需要根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿的。

具体的计算方式如下：

1. 经济补偿的标准：

   • 劳动者在本单位每工作满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年计算，即支付一个月工资作为补偿。
   • 如果工作时间不满六个月，则用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 这里所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 法规依据：

   • 这一补偿计算方式是根据《劳动合同法》第四十七条的规定来执行的。

另外，值得注意的是，具体的补偿标准可能会因地区、行业以及劳动合同的特定约定而有所差异。因此，在实际操作中，还需要参考当地的相关法律法规和劳动合同的具体条款来确定最终的补偿金额。

综上所述，临时工50岁以上解除劳动关系的补偿金计算方式主要是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定的，同时还需要考虑特殊情况和当地法律法规的影响。希望这个解答能够对您有所帮助。