核心结论：事业单位临时工47岁工作到70岁，经济补偿金的计算需分情况讨论，主要取决于临时工与事业单位之间法律关系的性质（劳动关系或劳务关系），以及是否存在法定解除或终止劳动合同/劳务合同的情形。以下分情况详细说明：

1. 若临时工与事业单位构成劳动关系

• 前提条件：临时工虽名为“临时”，但若实际接受事业单位管理，从事事业单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是事业单位业务的组成部分，则双方可能构成事实劳动关系。此时，临时工受《劳动合同法》保护。
• 经济补偿金计算：
  • 法定情形：根据《劳动合同法》第四十六条，若事业单位因法定原因（如劳动合同期满终止、单位提出协商一致解除、单位经济性裁员等）解除或终止劳动合同，需支付经济补偿金。
  • 计算标准：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限从用工之日起计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资为解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍（若月工资高于此标准）。
  • 特殊情形：若临时工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则经济补偿金按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
• 本案应用：若临时工47岁入职，工作至70岁，工作年限为23年。若月工资未超过当地职工月平均工资3倍，则经济补偿金=23个月×月工资；若超过，则按3倍职工月平均工资计算，且最高支付12年（即12个月×3倍职工月平均工资）。

2. 若临时工与事业单位构成劳务关系

• 前提条件：若临时工与事业单位之间为平等民事主体关系，临时工提供劳务，事业单位支付报酬，双方不受《劳动合同法》调整，而是受《民法典》合同编调整。
• 经济补偿金：
  • 法定无补偿：劳务关系中，除非双方在劳务合同中明确约定了解除或终止合同的经济补偿条款，否则事业单位无需支付经济补偿金。
  • 约定优先：若劳务合同中有经济补偿约定，则按约定执行；若无约定，则临时工无权主张经济补偿金。
• 本案应用：若临时工与事业单位构成劳务关系，且劳务合同中未约定经济补偿，则临时工工作至70岁被终止劳务关系时，无权要求事业单位支付经济补偿金。

3. 其他注意事项

• 退休年龄与劳动关系终止：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若临时工为女性（法定退休年龄通常为50岁或55岁）或男性（法定退休年龄通常为60岁），达到退休年龄后，若未享受基本养老保险待遇，且事业单位继续用工，双方可能构成劳务关系，此时经济补偿金按劳务关系处理。
• 证据收集：临时工主张经济补偿金时，需证明与事业单位存在劳动关系（如工作证、工资支付记录、考勤记录等）或劳务关系（如劳务合同、报酬支付凭证等），以及事业单位解除或终止合同的事实。

建议：临时工应首先明确与事业单位的法律关系性质，再根据具体情况主张经济补偿金。若对法律关系或经济补偿金计算有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体证据和当地政策，为您提供详细解答。