被劝退离职时，工资的发放需遵循相关法律法规，确保劳动者获得应得的报酬。以下是关于工资发放及相关权益的详细解答：
一、工资发放的基本原则
即时支付与全额支付：
- 被公司劝退后，工资原则上应即时支付，最迟不能超过下一个工资发放日。
- 工资应涵盖在职期间所有劳动成果，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项收入。
按实际出勤天数结算：
- 工资应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。
- 计算公式示例：若月工资为5000元，实际出勤天数为15天，则应发工资为5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 15天 ≈ 3448.28元（不含加班费等其他收入）。
最低工资保障：
- 即使被劝退，劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。
二、经济补偿与赔偿
合法劝退情形：
- 若公司劝退员工且双方协商一致解除劳动合同，或因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法劝退情形：
- 若公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如未经协商一致、未提前通知或未支付经济补偿等，员工可以要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。
- 赔偿金标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
三、特殊情况处理
未签订劳动合同：
- 若公司与员工未签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年）。
存在克扣工资情况：
- 如果公司在劝退过程中存在克扣工资的行为，员工有权要求公司足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资及相应的赔偿金。
加班费与奖金：
- 员工在离职前已产生的加班费、绩效奖金等，也应一并计入应发工资中。
四、工资发放流程与时间
办理离职手续：
- 员工需按照公司要求办理离职交接手续，包括工作交接、物品归还等。
核算工资：
- 公司人力资源部门或财务部门负责核算员工的应发工资。
审核与审批：
工资发放：
- 审批通过后，公司通过银行转账等方式将工资支付给员工。
发放时间：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体发放时间可能因公司而异，但通常不会超过离职后的下一个工资发放周期。
五、维权途径与建议
保留证据：
- 员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在发生争议时维护自身权益。
协商解决：
- 若对工资发放存在异议，建议与公司进行协商沟通，寻求合理解决方案。
法律途径：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身合法权益。
总结与提醒：被劝退离职时，劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，确保用人单位按照规定支付工资和经济补偿，并及时办理离职手续。若遇到用人单位违反规定的情况，应积极通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。