被辞退离职时，工资的计算涉及多个方面，包括正常出勤工资、加班工资、经济补偿金（如适用）以及可能的赔偿金等。以下是根据不同情况的具体计算方法和相关法律依据：

一、正常出勤工资的计算

1. 基本工资：根据劳动合同或公司规定确定的基本薪酬部分，按照实际出勤天数计算。计算公式通常为：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）×实际出勤天数。例如，若员工月工资为5000元，本月实际出勤15天，则其正常出勤工资为5000÷21.75×15≈3448.28元。

2. 加班工资：

   • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付加班费。
   • 休息日加班：若不能安排补休，按照不低于日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 法定节假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班费。

二、经济补偿金的计算（如适用）

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算方法：

• 工作年限：从入职之日起计算至离职之日。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式示例：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

（注：工作年限以年为单位，不足一年的部分按相应比例计算。）

三、违法解除劳动合同的赔偿金（如适用）

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方法：

赔偿金 = 经济补偿金 × 2

四、代通知金（如适用）

在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。这通常按照劳动者上一个月的工资标准确定，但并非所有情况下的必然要求，需根据具体情况判断。

五、结算时间与争议解决

• 结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资及相关费用。
• 争议解决：如双方对工资计算存在争议，可协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

六、实际案例说明

假设某员工在公司工作了3年，月工资为6000元（低于当地上年度职工月平均工资的三倍），因公司违法辞退而离职。那么，该员工应获得的经济补偿金为3年×6000元/年=18000元，赔偿金则为18000元×2=36000元。同时，该员工还应获得其正常出勤工资及可能的加班工资。

综上所述，被辞退离职时的工资计算需根据具体情况确定，并应严格遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。