关于劳务派遣临时工的工资发放问题，这是一个涉及多个主体和环节的重要事项，需要严格遵守国家相关法律法规，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细解析：
一、工资支付责任主体
根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括工资支付。然而，在实际操作中，由用工单位（即实际使用劳动力的企业）承担工资支付义务，劳务派遣单位则承担连带责任。这意味着，如果用工单位未按时足额支付工资，劳务派遣单位有责任确保劳动者能够获得应得的报酬。
二、工资发放流程
用工单位核算：用工单位会根据临时工的实际工作表现、考勤记录等，核算出应发工资总额，并将款项支付给劳务派遣单位。
劳务派遣单位代发：劳务派遣单位在收到用工单位支付的款项后，会通过银行转账或现金形式（如果劳动者要求）向临时工发放工资。同时，劳务派遣单位还需依法代扣个人所得税及社保费用。
双重监督机制：为了确保工资发放的准确性和及时性，用工单位会定期核查工资支付凭证，确保金额与约定一致。而劳务派遣单位则需建立工资台账备查，以备劳动行政部门或劳动者的查询。
三、工资发放时间与方式
发放时间：临时工的工资支付周期通常不应超过15日，即至少每半个月发放一次工资。如遇法定节假日或休息日，工资发放应提前至最近的工作日进行。
发放方式：提倡通过银行转账或支付宝、微信支付等线上支付平台发放工资，这样便于管理和记录，同时保障工资支付的安全性和可追溯性。如果临时工本人要求以现金形式支付工资，用人单位在确保工资支付安全的前提下，也可以现金形式支付，但需要临时工本人签字确认领取，并保留好相关记录。
四、工资构成与标准
同工同酬原则：临时工享有与用工单位同类岗位正式员工相同的劳动报酬分配办法。这意味着，临时工的工资水平应与正式员工相当，不得因身份差异而受到不公平对待。
最低工资保障：临时工的工资水平不得低于当地最低工资标准，且需包含基本工资、绩效奖金等法定组成部分。如果用工单位存在差异化薪酬体系，需在劳务派遣协议中明确说明。
工资计算方式：临时工的工资可以按照计时工资或计件工资的方式计算。计时工资按照实际工作时间来计算，计件工资则根据完成的合格产品数量或工作量来计算。同时，加班工资需按照法律规定支付。
五、争议处理与法律保障
协商优先：如果出现工资纠纷，三方应首先通过书面协议确认工资金额及支付方式，并尝试通过协商解决问题。
法律救济途径：如果协商未果，临时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动行政部门负责监督检查用人单位支付临时工工资的情况，并对违法行为进行处罚。
六、合规管理要点
合同规范：劳务派遣协议必须明确工资计算方式、支付周期、违约责任等条款，以确保双方的权益得到明确保障。
财务透明化：用工单位需提供工资明细清单，劳务派遣单位应开具正规发票作为付款凭证，以确保工资发放的透明度和可追溯性。
档案留存：双方均需保存至少两年的工资支付记录，包括电子转账凭证、签收单等原始材料，以备劳动行政部门或劳动者的查询和审计。
综上所述，劳务派遣临时工的工资发放是一个涉及多个主体和环节的重要事项。为了确保劳动者的合法权益得到充分保障，用工单位和劳务派遣单位应严格遵守国家相关法律法规和双方约定，确保工资发放的及时、足额和安全。同时，劳动行政部门也应加强监督和管理，为劳动者提供一个公平、公正的就业环境。