在国企干一辈子临时工，退休后是否有工资（或退休金），需分情况讨论：

1. 临时工身份与社保缴纳情况

• 若临时工期间未缴纳社保：
  根据《社会保险法》规定，退休金（养老金）的领取需满足两个条件：

  1. 达到法定退休年龄（男60岁，女干部55岁，女工人50岁）；
     
  2. 累计缴纳养老保险满15年。
     若临时工期间单位未为其缴纳社保，则退休后无法领取养老金，但可主张单位补缴社保或赔偿损失（需通过劳动仲裁或诉讼解决）。

• 若临时工期间缴纳了社保：
  若单位依法为临时工缴纳了养老保险，且累计缴费满15年，退休后可按月领取养老金。养老金金额与缴费年限、缴费基数、当地社平工资等因素相关，计算公式为：
  $\( 基础养老金 = \frac{退休时上年度社平工资 + 本人指数化月平均缴费工资}{2} \times 缴费年限 \times 1\% \)\( 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数（如60岁退休为139个月）。 **举例**：若社平工资为8000元，缴费年限30年，个人账户储存额20万元，则每月养老金约为： \)\( (8000 + 8000) \div 2 \times 30 \times 1\% + 200000 \div 139 \approx 3885 \text{元} \)$

2. 临时工与劳动合同关系

• 若临时工属于“非全日制员工”：
  根据《劳动合同法》，非全日制员工可不签订书面合同，单位无需缴纳养老保险（但需缴纳工伤保险）。若未缴纳社保，退休后无养老金，但可主张单位补缴工伤保险相关待遇（如工伤医疗费）。

• 若临时工属于“全日制员工”但未签合同：
  单位仍需按《劳动合同法》补缴社保，否则员工可要求单位赔偿未缴社保的损失（需通过劳动仲裁确认劳动关系后主张）。

3. 国企特殊政策或历史遗留问题

• 部分国企可能对长期临时工有内部补偿政策（如一次性补贴、企业年金等），但需查阅单位规章制度或劳动合同约定。
  
• 若临时工身份存疑（如实际为“无固定期限合同工”），可通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张社保权益。

建议行动步骤

1. 核实社保缴纳记录：携带身份证到当地社保局查询缴费年限和基数。
   
2. 确认劳动关系：若单位未缴社保，需先通过劳动仲裁确认临时工身份及劳动关系存续期间。
   
3. 主张权益：
   
   • 若未缴社保且未达退休年龄：要求单位补缴；
     
   • 若已达退休年龄但未缴满15年：可申请延长缴费或转入城乡居民养老保险；
     
   • 若单位拒绝补缴：向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结：退休后是否有工资（养老金）取决于临时工期间是否依法缴纳社保。若未缴纳，需通过法律途径主张权益；若已缴纳且满足条件，则可正常领取养老金。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。