央企辞退临时工是否有补偿，需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：
合法辞退：
- 如果临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位依据《劳动合同法》相关规定辞退临时工，无需支付补偿。这是因为临时工的行为已经构成了对劳动合同的严重违反，用人单位有权解除劳动合同且不承担补偿责任。
非法辞退：
- 若不存在上述过错，用人单位无正当理由辞退临时工，属于非法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按照临时工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付赔偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金；工作满六个月不满一年的，按一年计算。例如，临时工工作两年，用人单位应支付两个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”是指临时工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（工作不满六个月的，按半个月工资计算；工作满六个月不满一年的，按一个月工资计算）。
协商一致辞退：
- 用人单位与临时工协商一致解除劳动合同，需向临时工支付经济补偿。补偿标准同样是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这种情形下，双方通过协商达成了解除劳动合同的合意，用人单位因此需要承担一定的经济补偿责任。
法律建议：
- 对于临时工而言，如果遭遇非法辞退，应首先与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付。
- 也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
可能法律后果：
- 如果用人单位非法辞退临时工且拒不支付赔偿金或经济补偿，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因违法解除劳动合同而承担额外的法律责任，如支付双倍赔偿金等。
综上所述，央企辞退临时工是否有补偿取决于辞退的原因和情形。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。