五十多岁去国家事业单位做临时工，退休后的待遇主要取决于与单位签订的劳动合同或劳务协议的具体内容，以及是否参与了社会保险。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同或劳务协议的约定
合同内容决定待遇：
- 如果您与国家事业单位签订了正式的劳动合同，那么您的退休待遇将主要依据劳动合同中的约定。合同中可能会明确规定退休后的养老金、医疗保险、住房公积金等福利待遇。
- 如果您签订的是劳务协议，那么退休待遇可能相对简单，主要依据劳务协议中的约定，可能不涉及全面的社会保险和福利待遇。
临时工性质的影响：
- 临时工通常指的是非正式编制的员工，其退休待遇可能与正式员工存在差异。但具体差异取决于单位的规定和劳动合同或劳务协议的约定。
二、社会保险的参与情况
养老保险：
- 如果您在临时工期间参与了养老保险，并按时足额缴纳了保险费，那么退休后您将有权享受养老保险待遇，包括基本养老金等。
- 养老保险的待遇水平通常与您的缴费年限、缴费基数等因素有关。
医疗保险：
- 同样，如果您参与了医疗保险，退休后您将继续享受医疗保险待遇，包括住院报销、门诊报销等。
- 医疗保险的待遇水平也取决于您的缴费情况和当地的具体政策。
其他社会保险：
- 除了养老保险和医疗保险外，如果您还参与了失业保险、工伤保险和生育保险等，退休后这些保险也可能为您提供一定的保障。但需要注意的是，失业保险和生育保险在退休后通常不再享受相关待遇，而工伤保险则主要针对工作期间发生的工伤事故。
三、单位政策与规定
单位自主政策：
- 除了劳动合同或劳务协议的约定外，国家事业单位还可能根据自身的实际情况制定一些自主政策，如退休金补贴、节日福利等。
- 这些政策可能因单位而异，因此您需要了解所在单位的具体政策。
与正式员工的差异：
- 临时工在退休待遇上可能与正式员工存在差异，这主要体现在福利待遇的全面性和水平上。但具体差异取决于单位的规定和劳动合同或劳务协议的约定。
四、建议与注意事项
了解合同内容：
- 在签订劳动合同或劳务协议前，务必仔细阅读合同条款，了解退休后的待遇安排。
参与社会保险：
- 尽量参与社会保险，特别是养老保险和医疗保险，以确保退休后的基本生活保障。
咨询单位人事部门：
- 如果您对退休待遇有疑问或需要更详细的信息，可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人。
总结来说，五十多岁去国家事业单位做临时工，退休后的待遇主要取决于劳动合同或劳务协议的约定以及社会保险的参与情况。为了确保自己的权益，建议您在签订合同前仔细阅读条款，并尽量参与社会保险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。