关于事业单位临时工退休的相关问题，这实际上涉及到劳动合同终止与退休待遇两个核心方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同终止与退休

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当临时工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，其与事业单位的劳动合同将自然终止。这一过程无需支付经济补偿金，因为退休是劳动者因年龄或身体原因退出劳动市场的正常现象，且退休后劳动者将享受国家提供的基本养老保险待遇。

二、退休待遇的确定

1. 基本养老保险待遇：

   • 临时工在退休后，将依据其缴纳养老保险的年限和缴费基数，享受国家规定的基本养老保险待遇。这包括基础养老金和个人账户养老金两部分，具体计算方法遵循当地社保政策。

2. 其他福利待遇：

   • 除了基本养老保险待遇外，临时工在退休后还可能享受其他福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。这些待遇的享受条件和标准同样遵循当地相关政策规定。

三、注意事项

1. 养老保险缴纳：

   • 临时工在事业单位工作期间，应确保养老保险的连续缴纳，以便在退休后能够享受完整的养老保险待遇。如果因各种原因导致养老保险缴纳中断，可能会影响退休后的养老金水平。

2. 退休手续办理：

   • 临时工在达到法定退休年龄前，应提前了解并准备相关退休手续办理材料，如身份证、户口本、养老保险缴纳证明等。确保在退休时能够顺利办理退休手续，享受应有的退休待遇。

3. 政策咨询与了解：

   • 由于退休政策可能因地区和时间而有所变化，临时工在退休前应主动咨询当地社保部门或事业单位人事部门，了解最新的退休政策和待遇标准，以便做出合理的退休规划。

综上所述，事业单位临时工的退休主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行，退休后将享受国家规定的基本养老保险待遇和其他福利待遇。在退休前，临时工应确保养老保险的连续缴纳，提前了解并准备相关退休手续办理材料，并主动咨询当地社保部门或事业单位人事部门以了解最新的退休政策和待遇标准。