事业单位临时工的管理主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的实施条例和暂行规定，如《中华人民共和国人力资源和社会保障部劳务派遣暂行规定》等。这些法律法规为事业单位临时工的管理提供了明确的指导和规范。

具体来说，事业单位在聘用临时工时，需要遵循相关法律法规的规定，与临时工签订规范的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。同时，事业单位也需要按照合同约定，及时足额支付临时工的工资报酬，并为其缴纳相关的社会保险，确保临时工的合法权益得到保障。

此外，事业单位在临时工的管理上也需要遵循一定的原则，如规范管理、严格审批、劳务派遣、统一标准、严控增量、化解存量等。这些原则有助于事业单位更好地管理临时工，降低行政成本，提高服务效能。

在具体操作上，事业单位需要根据实际需要制定聘用方案和管理办法，明确用工事由、数量、条件、程序、经费来源等内容，并按照人事管理权限报相关部门审核备案后组织实施。聘用过程需要遵循公开、公平、公正的原则，一般应采取公开招聘的方式进行。对于专业性较强的岗位，还需要具备大专及以上学历和相应专业知识。

总之，事业单位临时工的管理需要遵循相关法律法规的规定，确保临时工的合法权益得到保障，同时也需要遵循一定的管理原则和操作规范，以提高管理效率和服务质量。