您好，针对您提出的“事业单位企业改制临时工怎么办”的问题，这是一个涉及多方面政策和流程的问题，我会尽量为您详细解答。
首先，事业单位企业改制是一个复杂的过程，它涉及到财务、资产、人员安置、社会保险等多个方面。对于临时工而言，最关心的莫过于改制后自己的身份、待遇以及未来的发展方向。
一、人员安置方面：
在事业单位企业改制过程中，人员安置是一个核心环节。根据相关政策，改制单位会制定详细的人员安置方案，这个方案通常会包括在职职工的安置、临时工的安置等内容。对于临时工，如果其工作表现良好，且改制后的企业有相应的岗位需求，那么他们有可能会被改制后的企业继续聘用，并签订新的劳动合同。当然，这也要看具体的安置方案和企业的实际需求。
二、劳动合同方面：
如果临时工被改制后的企业继续聘用，那么根据《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例的规定，企业应当与他们签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的内容通常包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
三、社会保险方面：
在事业单位企业改制过程中，社会保险的衔接也是一个重要环节。改制后的企业应当按照《社会保险法》及相关政策的规定，及时为职工办理养老保险、医疗保险等社会保险的参保登记和转移接续工作。对于临时工而言，如果他们之前已经参加了社会保险，那么改制后他们的社会保险关系应当得到妥善衔接；如果他们之前没有参加社会保险，那么改制后的企业应当为他们办理参保手续。
四、其他注意事项：
关注改制进展：作为临时工，您应当密切关注改制单位的改制进展和人员安置方案的制定情况，及时了解自己的权益和待遇是否得到保障。
积极沟通协商：如果您对改制后的人员安置方案或劳动合同条款有疑问或不满，可以积极与改制单位或企业进行沟通协商，争取自己的合法权益。
提升自身能力：无论改制结果如何，提升自身的能力和技能都是非常重要的。您可以通过参加培训、学习新知识等方式来提升自己的竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
最后，我想强调的是，事业单位企业改制是一个复杂而敏感的过程，它涉及到多方面的利益和权益。作为临时工，您应当保持冷静和理性，积极了解相关政策法规和改制进展情况，争取自己的合法权益。同时，也希望改制单位和企业能够充分考虑临时工的权益和待遇问题，制定合理的人员安置方案和劳动合同条款，确保改制过程的平稳顺利进行。