当事业单位来新人且涉及临时工的管理时，应参考相关政策法规及单位内部规定，确保用工的合规性和管理的规范性。以下是一些具体的建议：

首先，要明确临时工的使用原则和条件。根据相关政策，事业单位使用临时工应坚持“规范管理、严格审批、劳务派遣、统一标准、严控增量、化解存量”的原则，并确保临时工的数量不超过单位编制数的一定比例（如10%），特殊情况需进行审批。同时，临时工应满足基本条件，如遵纪守法、身体健康、能满足工作需要等。

其次，要遵循严格的审批程序。事业单位在需要使用临时工时，应提前制定聘用方案和管理办法，并报相关部门审核备案。聘用方案应包括用人事由、数量、条件、程序、经费来源等内容，管理办法应涵盖“进、管、出”各环节的具体程序和措施。

在劳务派遣方面，事业单位应与具备资质的劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》，明确双方的权利和义务。劳务派遣单位应负责招聘、签订劳动合同、发放劳动报酬等工作，而事业单位则负责提供工作岗位、日常管理和考核等。

对于临时工的管理，事业单位应建立实名制管理系统，将临时工名单报相关部门备案，并纳入日常管理。同时，要加强对临时工的日常考核和管理工作，确保他们遵守工作纪律和完成工作任务。对于工作考核不合格的临时工，应及时退回劳务派遣单位，并要求重新派遣符合条件的人员。

此外，事业单位还应保障临时工的合法权益，如劳动报酬、社会保险等。对于不履行约定义务、弄虚作假、不守信用、违法违规的劳务派遣单位，应及时解除劳务派遣协议，并告知相关部门。

最后，要加强纪律与监督。相关部门应定期对事业单位临时工使用情况进行检查评估，及时清理不必须、不合理、不符合规定的临时工。对于违反规定的单位，应按相关规定进行问责，并将临时工数量与经费总量控制情况作为部门绩效考核的重要依据。

综上所述，事业单位在来新人且涉及临时工的管理时，应确保用工的合规性、管理的规范性和临时工权益的保障。通过遵循相关政策法规和单位内部规定，加强审批程序、劳务派遣、日常管理和纪律监督等方面的工作，可以确保临时工管理的有序进行。