结论先行：如果您在单位被当作临时工对待，首先需要明确的是，临时工与正式工在法律地位上并无本质区别，都应享有相应的劳动权益。针对您的情况，我将从确认劳动关系、了解临时工权益、收集证据、协商与投诉以及法律途径等几个方面为您详细分析。

1. 确认劳动关系：

   • 您需要确认自己与单位之间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论用工形式如何，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，就应当签订书面劳动合同，并享受相应的劳动权益。
   • 如果您与单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如您实际为单位提供劳动，接受单位的管理和指挥，并从单位获得劳动报酬等），那么您仍然享有与正式工相同的劳动权益。

2. 了解临时工权益：

   • 临时工并非法律上的概念，通常指的是非全日制用工或短期用工。但无论用工形式如何，临时工都应享有最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等基本劳动权益。
   • 如果您被当作临时工对待，但实际工作时间、工作内容等与正式工无异，那么您有权要求单位给予与正式工相同的待遇。

3. 收集证据：

   • 为了维护自己的权益，您需要收集相关证据来证明自己与单位之间存在劳动关系以及单位的不当待遇。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。
   • 证据的收集对于后续的协商、投诉或法律诉讼都至关重要，因此请您务必重视并妥善保管。

4. 协商与投诉：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与单位进行协商，要求单位给予您应有的待遇和权益。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。

5. 法律途径：

   • 如果协商和投诉都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在法律诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行诉讼。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和矛盾。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

可能后果：

• 如果单位确实存在违法行为，如未签订书面劳动合同、未支付最低工资、未缴纳社会保险等，那么单位可能会面临劳动监察部门的处罚和您的法律诉讼。
• 在法律诉讼中，如果法院认定单位存在违法行为，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、补缴社会保险等。

最后，我希望您能够积极维护自己的合法权益，不要因为单位的不当待遇而放弃自己的权利。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。