结论：临时工对工作分配不满意的问题，需根据具体情况从多个角度进行分析和处理，包括沟通协商、合同审查、法律途径等。

1. 沟通协商

首先，建议雇主与临时工进行充分的沟通，了解其对工作分配不满意的具体原因。可能是工作强度过大、工作内容与预期不符、工作时间安排不合理等。通过沟通，双方可以尝试找到一个双方都能接受的解决方案，如调整工作内容、工作时间或提供必要的培训和支持。

2. 合同审查

• 合同内容：检查与临时工签订的劳动合同或雇佣协议，确认其中是否明确规定了工作分配、工作内容、工作时间、薪酬等关键条款。如果合同中有明确规定，且临时工的不满与合同内容不符，那么雇主可以依据合同内容向临时工解释并坚持合同约定。
• 合同变更：如果临时工的不满是由于合同内容不合理或存在误解导致的，双方可以协商变更合同内容，以达成新的共识。

3. 法律途径

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等。如果临时工的不满涉及到这些基本权益受到侵害，如工作环境恶劣、未缴纳社会保险等，那么临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 劳动仲裁：如果双方无法通过沟通协商解决争议，临时工可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，双方需要提供证据支持自己的主张，仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。

4. 特殊情况处理

• 临时工身份认定：需要明确的是，临时工并不等同于非全日制员工或劳务派遣员工。如果临时工实际上与雇主建立了劳动关系，那么应适用劳动法的相关规定。如果临时工是通过劳务派遣等方式提供劳务的，那么应适用劳务派遣的相关规定。
• 合理调岗：如果雇主因生产经营需要确实需要调整临时工的工作岗位或工作内容，且这种调整是合理的、必要的，并且不违反劳动合同的约定和法律法规的规定，那么雇主可以与临时工协商一致后进行调整。如果临时工不同意调整，雇主不能单方面强制调整，否则可能构成违法解除劳动合同。

建议：

• 建立良好沟通机制：雇主应建立与临时工的良好沟通机制，及时了解其需求和不满，以便及时采取措施解决问题。
• 完善合同管理：在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，避免模糊不清的条款导致争议。
• 依法用工：雇主应严格遵守劳动法律法规的规定，保障临时工的合法权益，避免违法用工带来的法律风险。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。