针对“高校临时工不服从安排”这一问题，这确实是一个需要细致处理的情况，因为它不仅关系到工作任务的顺利完成，还可能影响到团队氛围和高校的整体运营效率。以下是我为您提供的详细解答：

一、了解原因，沟通为先

1. 私下沟通：首先，建议与不服从安排的临时工进行私下、一对一的沟通。了解他们不服从安排的具体原因，是工作任务分配不合理、个人能力与任务不匹配，还是存在其他个人因素或误解。

2. 倾听与理解：在沟通过程中，保持耐心和开放的态度，倾听他们的想法和诉求。尝试理解他们的立场，这有助于建立信任，为后续解决问题打下基础。

二、明确规则，强化管理

1. 重申规章制度：向临时工明确高校的工作规章制度和岗位职责，确保他们清楚自己的职责范围和应遵守的规则。

2. 强调团队目标：强调团队的整体目标和任务的重要性，让临时工明白个人行为对团队和高校的影响。

3. 设立奖惩机制：建立合理的奖惩机制，对服从安排、表现优秀的临时工给予奖励和表彰；对不服从安排、影响工作的临时工进行适当的惩罚或警告。

三、提供支持，解决困难

1. 技能培训：如果临时工因技能不足而无法完成任务，可以提供必要的技能培训或指导，帮助他们提升能力。

2. 资源调配：根据任务需求，合理调配资源，确保临时工有足够的工作条件和工具来完成任务。

3. 心理疏导：如果临时工存在个人问题或情绪困扰，可以提供心理疏导或建议他们寻求专业帮助，以缓解压力，更好地投入工作。

四、寻求上级或专业帮助

1. 向上级汇报：如果沟通无果，且临时工的行为严重影响到工作进度和团队氛围，建议及时向上级领导汇报情况，寻求更高级别的支持和指导。

2. 专业咨询：在处理复杂的人际关系或劳动纠纷时，可以考虑寻求专业的人力资源咨询或法律援助，以确保处理方式的合法性和有效性。

五、考虑解雇或调整岗位

1. 解雇作为最后手段：如果临时工持续不服从安排，且经过多次沟通和努力仍无改善，那么解雇可能成为必要的手段。但在解雇前，应确保所有程序都符合法律法规和高校的规定。

2. 调整岗位：如果临时工在某些方面表现出色，但在当前岗位上无法发挥优势，可以考虑调整他们的岗位，让他们在更适合自己的环境中工作。

总之，处理高校临时工不服从安排的问题需要耐心、细心和策略性。通过沟通、明确规则、提供支持、寻求上级帮助以及考虑解雇或调整岗位等措施，可以有效地解决这一问题，确保高校工作的顺利进行。