当大学生作为临时工遇到不发工资的情况时，确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我们可以一步步来解决。

首先，要明确的是，尽管大学生临时工可能不完全适用《劳动法》《劳动合同法》等严格的劳动法律法规（因为很多时候这被视为劳务关系而非劳动关系），但你依然有权要求获得应得的报酬。这是基于基本的公平和诚信原则。

第一步：回顾合同或协议

你需要先回顾一下与雇主签订的任何劳动合同或工作协议（如果有的话）。这些文件里通常会明确工资支付的条款和规定，包括辞职后工资如何支付等细节。这是你追讨工资的基础和依据。

第二步：与雇主协商

接下来，尝试与雇主进行坦诚的沟通。你可以直接找到单位负责人，以平和、理性的态度说明你已经按照约定完成了工作任务，并且已经办理了正常的辞职手续（如果有的话），然后要求对方支付相应的工资。在协商过程中，记得保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

第三步：收集证据

如果协商没有结果，那么你需要开始收集证据来支持自己的主张。这些证据可以包括工作记录、工时表、银行转账记录（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条或工资支付约定的截图、聊天记录等。这些证据将用于证明你与雇主之间存在劳务关系，以及工资未支付的事实。

第四步：向劳动监察部门投诉

有了证据之后，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在提交投诉时，附上所有相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，如果查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，他们会责令用人单位限期支付。

第五步：申请调解或仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，你还可以考虑向依法设立的调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织。在这些调解组织的主持下，双方可以分清是非、明确责任，并尝试达成调解协议。如果调解不成，或者根据具体情况，你也可以向当地的仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对正规，需要遵循一定的法律规定和流程，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

第六步：向法院起诉

如果经过上述途径都无法解决问题，那么你最后的选择是向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉前，必须准备好起诉状和充分的证据材料。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行法院判决，你可以在规定时间内申请强制执行。

在整个过程中，记得保持冷静和理性，了解自己的权益并采取适当的行动来维护这些权益。同时，也要注意保护个人信息和隐私，避免在追讨工资的过程中泄露过多个人信息。如果感到困惑或无助，不妨寻求法律援助或专业帮助，以确保自己的合法权益得到保障。