首先，学校7个月不给临时工发工资是明显违反劳动法的行为。针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与校方协商：

   • 尝试与学校的财务部门或人事部门进行沟通，了解工资未发的原因，并表达你的诉求。
   • 如果沟通无果，可以寻求校领导或更高层级的管理人员的帮助。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果校方未能给出合理解释或拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对学校的用工情况进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的要求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求学校支付你应得的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能满足你的诉求，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明学校拖欠工资的事实，并请求法院依法判决。

在采取上述措施的过程中，建议你注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与工资相关的证据，如工作合同、工资条、银行流水、聊天记录等。
• 了解法律：在采取行动之前，建议你先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的，避免采取过激行为或言辞。

如果你在整个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。