作为律师，我明确告诉你：学校临聘人员工资一直不发，属于拖欠劳动报酬的违法行为，你有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律关系认定

• 临聘人员与学校之间通常构成劳动关系（即使未签书面合同，只要存在事实用工关系）。根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 工资支付是学校的法定义务，拖欠工资违反《劳动法》第50条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人）和《劳动合同法》第30条（用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬）。

2. 维权步骤

• 第一步：收集证据
  需证明你与学校存在劳动关系及拖欠工资的事实，包括：

  • 工作证、考勤记录、工作邮件/聊天记录等证明用工关系的材料；
    
  • 工资条、银行流水（显示未发放记录）、同事证言等证明拖欠金额的证据；
    
  • 若学校曾承诺发放工资的书面或录音证据（如微信、邮件、通话录音）。

• 第二步：协商或投诉

  1. 与学校协商：直接向学校财务或人事部门提出书面催告（保留送达证据，如EMS邮寄回执）；
     
  2. 向劳动监察部门投诉：携带证据到学校所在地的劳动保障监察大队投诉（时效为2年内），监察部门可责令学校限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金；
     
  3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张工资及经济补偿金（按拖欠金额的50%-100%计算）。

• 第三步：执行与诉讼
  若仲裁裁决后学校仍不履行，可向法院申请强制执行；若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

3. 注意事项

• 时效问题：劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动；
  
• 避免过激行为：维权时需保持理性，勿采取停工、闹事等过激手段，否则可能被认定为“自动离职”或违反校规；
  
• 特殊情形：若学校以“经营困难”为由拖欠，需核实其是否已向劳动部门备案（备案后可延期支付，但最长不超过30日）。

4. 额外建议

• 若学校是公立学校，可同时向教育局反映情况，通过行政压力督促解决；
  
• 若拖欠金额较大或涉及多人，可联合其他被拖欠工资的同事共同维权，降低个体成本。

总结：工资拖欠问题法律路径清晰，关键在于及时取证和主动维权。若需进一步指导证据收集或仲裁流程，可直接向我咨询具体操作细节。