若岗位重新分配属于公司正常管理行为且合同有约定，员工可先尝试沟通协商；若公司行为违法或侵害权益，员工可通过投诉、仲裁等法律途径维权。具体分析如下：

1. 先明确岗位重新分配的性质与合同约定

   • 公司正常管理行为：如果岗位重新分配是公司基于生产经营需要、组织架构调整等合理原因进行的，且劳动合同中有关于“公司可根据工作需要调整员工岗位”等类似条款的约定，那么从法律层面来说，公司有一定的自主管理权。在这种情况下，员工若不满意岗位重新分配，首先可以尝试与公司进行友好协商。向公司表达自己对于新岗位的顾虑、担忧以及自身职业规划等方面的想法，看是否能够通过沟通找到一个双方都能接受的解决方案，比如调整到其他更合适的岗位、在新岗位上给予一定的适应期和培训等。
   • 公司违法或侵害权益行为：如果公司的岗位重新分配行为存在违法情形或者严重侵害了员工的合法权益，例如没有合理的理由随意调岗、将员工调整到与原岗位工作内容、工作环境、薪资待遇等相差巨大的岗位，且劳动合同中没有相关约定或者约定不明确，那么员工有权拒绝公司的调岗安排。

2. 公司行为违法或侵害权益时的维权途径

   • 与公司再次协商并留存证据：在认为公司调岗不合理的情况下，员工应再次与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。同时，要注意留存好相关证据，如与公司沟通的聊天记录、邮件、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令公司改正。员工在投诉时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明公司的调岗行为违法或不合理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，员工需要明确自己的仲裁请求，如要求公司恢复原岗位、支付因违法调岗造成的经济损失等，并提供相应的证据支持自己的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要进一步提供证据证明自己的主张，法院会根据事实和法律作出判决。

在处理岗位重新分配不满意的问题时，员工要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。