面对单位安排新岗位而您不同意的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细建议，希望能帮助您妥善解决这一困扰：
一、明确个人立场与原因
首先，您需要清晰地认识到自己为什么不同意这个新岗位的安排。是因为新岗位与您的职业规划不符？还是因为新岗位的工作内容、工作环境或薪资待遇等方面无法满足您的期望？明确自己的立场和原因，是后续沟通的基础。
二、与单位进行积极沟通
预约面谈：与您的直接上级或人力资源部门预约一个面谈时间，确保双方都有足够的时间和精力来讨论这个问题。
表达立场：在面谈中，坦诚地表达您对新岗位安排的不同意，并详细阐述您的原因。尽量以客观、理性的态度来陈述，避免情绪化的表达。
倾听单位意见：同时，也要倾听单位对新岗位安排的解释和考虑。了解单位的立场和需求，有助于您找到双方都能接受的解决方案。
三、探讨解决方案
提出替代方案：如果您不同意新岗位，可以尝试提出一个替代方案，比如调整原岗位的工作内容、提升薪资待遇或提供培训机会等，以满足您的职业发展需求。
协商过渡期：如果单位坚持安排新岗位，您可以与单位协商一个过渡期，让您有足够的时间来适应新岗位或寻找其他合适的职位。
寻求内部转岗：如果单位内部有其他更适合您的岗位，您可以尝试申请内部转岗，以实现职业发展的平稳过渡。
四、了解相关法律法规
在沟通过程中，您也可以了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到保障。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的规定，用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。如果单位的新岗位安排存在不公平或歧视性的情况，您可以依法维护自己的权益。
五、保持职业态度与形象
无论最终结果如何，您都需要保持专业的职业态度和形象。与单位进行积极、理性的沟通，展示您的职业素养和解决问题的能力。即使最终无法达成一致意见，也要以平和的心态接受结果，并继续寻找适合自己的职业发展机会。
六、考虑外部机会
如果与单位的沟通无法达成满意的结果，您也可以开始考虑外部的就业机会。通过招聘网站、社交媒体或人脉关系等途径，寻找与您职业规划相符的职位，并积极投递简历和参加面试。
总之，面对单位安排新岗位而您不同意的情况，关键在于积极沟通、明确立场、探讨解决方案，并了解相关法律法规以保障自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日找到适合自己的职业发展道路！