当单位提出换岗而您不同意时，首先应判断换岗的合法性，再根据不同情况采取相应的应对措施。以下是从多个角度为您详细分析：
一、换岗的合法性分析
合法换岗情形
- 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整，且应当采用书面形式。这意味着，如果单位与您就换岗事宜进行了充分沟通并达成一致，那么换岗是合法的。
- 生产经营需要及劳动者不能胜任工作：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以进行调岗等相关操作：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
违法换岗情形
- 无正当理由调岗：用人单位仅凭个人喜好、人际关系等非法定理由调岗，属于违法行为。
- 调岗降薪：未经协商一致，用人单位单方面降低劳动者工资待遇，同样违反《中华人民共和国劳动合同法》。
二、您不同意的应对方法
协商沟通
- 表达意愿：首先，您应与单位积极沟通，表达自己对换岗的不同意见和顾虑，如指出自己在原岗位的经验和技能优势，或新岗位与职业规划不符等。
- 提出方案：根据换岗的原因，您可以提出具体的解决方案，如尝试在原岗位上承担部分新岗位任务，以协助单位业务调整；或者提出参加相关培训或学习以提升能力，以适应新岗位的要求。
- 展示价值：强调自己在当前岗位上的工作表现和贡献，以及在新岗位上可能为单位带来的价值，这有助于增加说服力，提高换岗协商成功的可能性。
坚持原岗位工作
- 在换岗不合法或未达成一致意见的情况下，您有权拒绝换岗，并继续在原岗位上工作。单位不得因此对您进行处罚或解除劳动合同。
经济补偿考虑
- 若单位坚持换岗且对您的权益造成较大影响，双方可协商解除劳动合同，并由单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律途径维权
- 申请劳动仲裁：若单位采取违法手段强迫换岗或解除劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明单位的违法行为。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满时，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留相关证据，以备不时之需。这些证据将有助于您在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明单位的违法行为。
- 理性维权：保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不利影响。
- 及时咨询：若您在处理换岗问题时遇到困惑或难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总结来说，当单位提出换岗而您不同意时，应首先判断换岗的合法性，再根据不同情况采取协商沟通、坚持原岗位工作、考虑经济补偿或法律途径维权等应对措施。希望这些建议能对您有所帮助。