当面对变动岗位且不同意时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 判断调岗的合法性：

   • 合法调岗：如果用人单位是基于生产经营需要，且与你进行了充分协商，或者在你不能胜任原工作时，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，那么用人单位有权进行调岗。但这种情况下，调岗应当合理，且不得降低你的工资待遇。
   • 违法调岗：如果用人单位无正当理由调岗，或者调岗后降低你的工资待遇，那么这种调岗就是违法的。你有权拒绝这样的调岗要求。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 表达顾虑：首先，你可以与用人单位进行坦诚的沟通，表达你对调岗的顾虑和担忧。
   • 寻求解决方案：尝试与用人单位协商，看是否可以找到双方都能接受的解决方案，比如调整工作内容、提供培训支持等。

3. 坚持原岗位工作：

   • 在调岗不合法或未达成一致意见的情况下：你有权拒绝调岗，并继续在原岗位上工作。用人单位不得因此对你进行处罚或解除劳动合同。

4. 考虑经济补偿：

   • 如果用人单位坚持调岗且对你的权益造成较大影响：你可以与用人单位协商解除劳动合同，并要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
     • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
     • 特殊情况：如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

5. 通过法律途径维权：

   • 申请劳动仲裁：如果用人单位采取违法手段强迫你调岗或解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据来支持你的主张。
   • 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护你的合法权益。

在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
• 理性维权：保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不利影响。
• 及时咨询：如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

总之，面对变动岗位且不同意的情况时，你应首先判断调岗的合法性，然后与用人单位进行沟通协商，坚持自己的合法权益，并在必要时通过法律途径来维权。