面对公司调岗而您不同意的情况，处理方式需要依据具体情况和法律法规来综合考量。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您更好地应对这一问题：
一、理解调岗的合法性与合理性
首先，您需要评估公司的调岗是否合法合理。合法合理的调岗通常应满足以下条件：
- 基于生产经营需要：公司因业务调整、组织架构变化等客观原因需要调岗。
- 不降低劳动条件：新岗位的工作内容、薪酬待遇、工作环境等不应与原岗位有显著差异，且不应对您的职业发展造成不利影响。
- 协商一致：在可能的情况下，公司应与您进行充分沟通，并尽量达成一致意见。
二、分析不同意调岗的后果
如果您不同意公司的合法合理调岗，公司可能会根据内部规章制度和劳动合同的相关条款采取以下措施：
- 按旷工处理：如果您不到新岗位上班，公司可能会视为您旷工，并依据规章制度进行相应处理。
- 按不服从工作安排处理：如果您继续到原岗位上班而不到新岗位工作，公司可能会视为您不服从工作安排，并采取相应措施。
- 加强考核或按消极怠工处理：如果您到新岗位工作但不履行或不切实履行岗位职责，公司可能会加强考核，并视情况按消极怠工处理。
- 按扰乱企业管理秩序处理：如果您采取“非暴力不合作”方式，如到领导办公室或人力资源部静坐、到处窜岗、打扰他人工作等，公司可能会视您为扰乱企业管理秩序。
三、应对策略与建议
与公司沟通协商：
- 主动与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对调岗的异议和理由。
- 尝试提出替代方案，如保持原岗位、调整工作内容或提供必要的培训和支持等。
了解内部规章制度和劳动合同：
- 仔细阅读公司的员工手册、规章制度以及您与公司签订的劳动合同，了解其中关于调岗、旷工、违纪处理等相关条款。
- 如果公司的调岗行为违反了相关条款或法律法规，您可以据此进行维权。
保留证据：
- 在与公司沟通协商的过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录、录音等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的立场和主张。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您对公司的调岗行为存在严重异议，且无法通过沟通协商解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将能够根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律意见和维权建议。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司坚持不合理调岗，并对您采取了不当处理措施，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为违法或不合理，以及您因此遭受的损失和权益侵害。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
- 及时行动：如果您对公司的调岗行为存在异议，应及时采取行动进行沟通和协商。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
- 关注法律法规变化：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，在处理此类问题时，您需要关注最新的法律法规变化，以确保自己的权益得到充分保障。