针对您提出的“工作变动不同意怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更与劳动者权益保护，以下是我的详细解答：
劳动合同变更的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位想要变更您的工作岗位、工作地点等劳动合同内容，必须与您进行协商，并达成一致意见。
不同意工作变动的处理方式：
- 明确表达不同意：首先，您应当明确向用人单位表达您不同意工作变动的意见。这可以通过书面形式（如邮件、信函）或口头形式（但建议留存证据，如录音）进行。
- 要求用人单位提供合理理由：如果用人单位坚持要求您接受工作变动，您可以要求其提供合理的理由和依据。如果用人单位无法提供充分的理由，或者理由不充分、不合理，您有权拒绝。
- 协商解决方案：在表达不同意后，您可以与用人单位协商寻找其他解决方案，如保持原工作岗位、调整工作时间或待遇等。协商是解决劳动纠纷的重要途径，有助于维护双方的和谐关系。
用人单位强行变更的法律后果：
- 违法变更的无效性：如果用人单位未经您同意，强行变更劳动合同内容，这种变更行为是违法的，对您不产生法律效力。您有权要求用人单位恢复原劳动合同内容。
- 经济补偿与赔偿：如果用人单位的强行变更行为导致您离职或遭受其他损失，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。具体金额和计算方式需根据您的实际情况和当地法律法规进行确定。例如，如果因用人单位违法解除劳动合同导致您离职，您可能有权获得相当于几个月工资的经济补偿。
维权途径与建议：
- 与用人单位协商：如前所述，协商是解决劳动纠纷的首选途径。您可以尝试与用人单位进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，并保护您的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行裁决，并保障您的合法权益得到实现。
- 提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
在处理此类问题时，我建议您注意以下几点：
- 保留好所有与用人单位沟通的记录，包括邮件、信函、录音等，以备不时之需。
- 及时了解并熟悉当地的劳动法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。
- 在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。