针对您提出的“人事换工作不同意怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更与解除的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，一旦劳动合同签订，双方都有义务按照合同内容来执行，包括工作岗位和工作地点等关键条款。

接下来，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这表明，如果用人单位想要调整您的工作岗位或工作地点，必须与您进行协商，并达成一致意见后，才能变更劳动合同的相关内容。如果您不同意变更工作地点和工作岗位，用人单位不能据此单方面与您解除劳动合同。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下三种情形下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在上述第三种情形下，如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可以与您解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资，并依法支付您经济补偿。

针对您的具体情况，如果您不同意公司调整您的工作岗位或工作地点，且不存在上述特殊情况，那么公司不能单方面解除与您的劳动合同。如果公司坚持要解除合同，您可以要求公司按照法律规定支付经济补偿，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我想提醒您的是，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司调整工作岗位或工作地点的通知、与公司的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。