关于您想回原单位但人资不同意的情况，这里有几个建议供您参考：

1. 明确原因与沟通：

   • 首先，建议您与人资部门进行深入沟通，明确他们不同意您回原单位的具体原因。了解原因后，您可以有针对性地提出解决方案或进行进一步的协商。

2. 检查公司政策与劳动合同：

   • 回顾公司的相关政策，特别是关于员工调动、回归原岗位或职位变动的规定。同时，检查您的劳动合同中是否有相关条款支持或限制您的这一请求。
   • 如果公司政策或劳动合同中有明确支持您回原单位的规定，您可以据此与人资部门进行沟通，强调您的合法权益。

3. 寻求内部调解或申诉：

   • 如果与人资部门的沟通未能达成共识，您可以考虑寻求公司内部的调解机制或申诉程序。这通常包括向更高层级的管理人员、人力资源部总监或公司内部设立的调解委员会等提出申诉。

4. 考虑法律途径：

   • 在极少数情况下，如果公司内部的所有调解和申诉途径都已尝试且未果，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。但在此之前，请务必咨询专业律师（即我本人），以确保您的行动符合法律法规，并避免不必要的法律风险。

5. 保持专业与冷静：

   • 在整个过程中，保持专业和冷静的态度至关重要。避免情绪化的冲突，而是寻求通过合理、合法的方式来解决问题。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。