作为借调人员，若想回原单位但领导不同意，你可以按照以下步骤来处理：
一、明确自身情况和意愿
- 梳理借调情况：回顾借调的背景、期限、工作内容以及目前的工作进展。思考在借调期间是否完成了既定任务，与借调单位的合作是否顺利，以及借调期间学到了哪些新技能或知识。
- 确定回归原因：清晰界定自己希望返回原单位的具体理由，如家庭因素（需要照顾家人）、职业发展（在原单位有更明确的晋升通道或更适合的专业方向）或个人偏好（更适应原单位的工作氛围和文化）。
二、与原单位和借调单位沟通
与原单位领导沟通
- 选择合适时机和方式：提前预约时间，选择面对面交流或正式电话沟通，确保能够充分表达自己的想法。比如，可以在工作日的上午，领导相对空闲时，到其办公室进行沟通。
- 诚恳表达诉求：向领导说明自己想回原单位的原因和决心，强调自己对原单位的归属感和忠诚度。例如：“领导，我在借调期间一直心系原单位，这里有我熟悉的工作环境和团队，我对原单位的发展也有深厚的感情，希望能回来继续为单位贡献力量。”
- 展示自身价值：提及自己在借调期间积累的经验和技能，以及如何将这些经验运用到原单位的工作中，为单位创造更多价值。比如：“在借调期间，我参与了[具体项目]，学到了[新技能或知识]，这些都可以应用到我们原单位的[相关业务]中，提升工作效率和质量。”
与借调单位领导沟通
- 表达感激之情：对借调单位提供的机会和培养表示感谢，肯定在这里的收获和成长。例如：“非常感谢贵单位给我提供了这次借调的机会，让我学到了很多宝贵的经验和技能，拓宽了我的视野。”
- 说明离开原因：客观、真实地说明自己想回原单位的原因，避免给借调单位留下负面印象。比如：“由于家庭原因，我需要回到原单位，以便更好地照顾家人。”
- 做好工作交接准备：主动提出协助借调单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。例如：“我会尽快整理好手头的工作资料，与接手的同事进行详细的沟通和交接，确保工作顺利过渡。”
三、遵循相关流程和规定
- 了解借调协议内容：仔细查阅借调协议中关于借调期限、返回条件等方面的条款，明确自己的权利和义务。如果协议中有明确规定借调期满后可以自动返回原单位，那么按照规定办理手续即可；如果没有明确规定，则需要与相关部门进一步协商。
- 提交书面申请：按照原单位和借调单位的要求，撰写正式的书面申请，详细说明自己的情况和请求。申请内容应包括个人基本信息、借调情况、回归原因、未来工作计划等方面。
- 等待审批结果：耐心等待原单位和借调单位的审批结果，期间保持积极的工作态度，避免因等待而产生消极情绪影响工作。如果审批过程中遇到问题或需要进一步补充材料，及时配合完成。
四、考虑法律途径（若沟通无果）
如果与原单位和借调单位的沟通均未能达成一致，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询），了解自己的法律权利和义务，以及可能采取的法律措施。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免因情绪化而做出不理智的行为。同时，也要尊重原单位和借调单位的决定，积极寻求双方都能接受的解决方案。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。