结论：针对您借调后因能力不足想回原岗位但领导不同意的情况，您可以从劳动合同、公司规章制度、协商沟通以及法律途径等多个角度来处理这一问题。

分析说明：

1. 劳动合同角度：

   • 首先，您需要回顾与原单位签订的劳动合同，查看其中是否有关于岗位调动、借调以及岗位变更的相关条款。如果合同中有明确规定，您和单位都应按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么单位在未经您同意的情况下单方面变更您的岗位可能构成违约。此时，您有权要求单位按照原合同履行，即回到原岗位工作。

2. 公司规章制度角度：

   • 除了劳动合同，您还需要了解公司的规章制度。有些公司会在规章制度中明确规定岗位调动的流程和条件。
   • 如果公司的规章制度中规定了岗位调动需要员工同意，或者规定了员工在特定情况下有权拒绝岗位调动，那么您可以依据这些规定来维护自己的权益。

3. 协商沟通角度：

   • 在处理此类问题时，协商沟通是非常重要的一环。您可以尝试与领导进行坦诚的沟通，说明自己目前的能力状况以及回到原岗位的意愿。
   • 在沟通时，您可以提出一些合理的解决方案，如接受培训以提升能力、在借调期间保留原岗位的某些职责等，以寻求双方都能接受的妥协方案。

4. 法律途径角度：

   • 如果协商沟通无果，且您认为单位的行为确实侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销岗位调动决定，恢复您到原岗位工作。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对争议进行判决。

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 尽可能收集并保存与岗位调动相关的所有证据，以备不时之需。
• 如果可能的话，寻求同事或专业人士的支持和帮助，他们可能能提供一些有益的建议或协助您处理问题。

后续法律后果：

• 如果您选择通过法律途径来维护自己的权益，那么需要做好应对可能出现的法律后果的准备。这包括但不限于仲裁或诉讼的时间成本、经济成本以及可能的心理压力等。
• 同时，您也需要了解，即使最终通过法律途径获得了胜诉，也可能面临与单位关系紧张、工作环境恶化等后续问题。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊，谨慎考虑。

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